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企業養老金/退休計劃

從日本的公共養老金狀況來看，少子化、人口老齡化、人口減少等問題使得代際支援體系變得舉步維艱。公共養老金的領取年齡不斷提高，公共養老金制度越來越不穩定。鑑於社會保障和就業模式的環境變化，依法建立的補充公共養老金的資助制度越來越有必要加強

因此，從2020年4月起，日立汽車運輸集團將可以根據每位員工的生活計劃來使用。補充公共養老金的資助體系推出（選擇性固定繳款養老金計劃）。

*固定繳款養老金：D .精緻的C。貢獻→以下“直流縮寫為

日立汽車運輸集團的養老金和退休計劃

  • 日立汽車運輸集團的養老金和退休金制度是公共養老金（A/B）+養老金/退休計劃 (C)將包括

  • 公共養老金，提高了開始付款的年齡，從 65 歲開始可以領取付款變成。

養老金和退休金制度示意圖

  • 未來收到的金額將根據投資業績而變化。

  • 如果您更換工作，您可以將您的養老金資產免稅轉移到企業 DC 或個人 DC。 （個人型DC是收費的，由個人支付）

使用養老金/退休金制度的優點

作為一個為退休後的生活費用做準備的自助系統，用戶數量正在不斷增加，同時享受可觀的稅收優惠。

按實際價值計算，每月費用為 11,620 日元
​每月可以節省16,000日元。
因為···

每月儲蓄16,000日元的情況

[例：50歲，年收入400萬日元]

儲備金額​（1 年）

192,000日元

社會保險費+稅收的減免效果​（1 年）

52,556日元

實際負擔

139,444日元

192,000÷139,444=1.376

實際收益率 37.6%

累積緩解效果​ 是788,340日元

（15歲至65歲）

[新制度下5年內每月累積10,000日元時]

10,000日元×12個月×5年=60萬日元......A

[如果您不使用新系統並在銀行等處存錢]

10,000日元 - 3,400日元（稅+社會保險）×12個月×5年=396,000日元.....B

新體制下更好積累204,000日元(A-B)好交易。
此外，如果有投資利潤，該數額也會被加上。
養老金和退休計劃摘要
累計繳費免稅，不計入社會保險費計算。
系統運行費用由公司承擔
原則上65歲就可以領取。
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